“打倒护理部”成流量密码：当护士们开始喊出这句话，一个时代要终结了吗？

“打倒护理部、搞疯护士长。”

2023年起，这个段子在抖音上悄悄流传开来。许多网红护士纷纷上场，用短视频发泄着对护理部的怨气。

到了2026年，这股情绪非但没有消散，反而愈演愈烈。

当“护理部是时候退出历史舞台了”被正式摆上台面讨论，我们不得不问一句：这个存在了四十多年的机构，真的走到头了吗？

一、护士的怨气，从何而来？

先别急着站队。听听护士们在说什么。

一位护士在辞职信中写道：“每次检查，就跟大扫荡似的，像抓贼一样，一心要逮你一点岔子，非要扣钱处罚不可。稍有不满，领导就说不想干可以辞职，立马批准。”

辞职理由不是护理工作的苦与累，而是

每日的检查和每月的考试

。

逼走她们的，往往不是繁重的护理和无尽的夜班，而是医院的行政官僚主义和制度形式主义

。

具体是些什么？

永远填不完的台账、应付不完的检查、走形式的宣教；逼着病人背管床护士的名字，答不上来就罚护士；医保登记、出院结算这些杂七杂八的琐事全塞给护士。

“科室之间推诿重症、争抢轻症，

护理部与科主任之间的博弈，往往让一线护士成为夹缝中的牺牲品

。”

更有护士在问政平台投诉：“护理部领导硬性要求临床护士在sd或夜班的时候占用个人休息时间参加会议，连续熬夜工作后得不到合理休息。”

考核流于形式、以罚代管大行其道、行政会议挤占休息时间——这些，成了压在护士身上的三座大山

。

有护士长感慨：“

护理这一行，越来越变味了。我们被硬生生逼成了全能打杂工——集服务员、保姆、行政文员和客服于一身。

”

当护理部从一个“服务临床”的部门，变成了“管理临床”甚至“折腾临床”的部门，矛盾就不可避免了。

二、历史总是惊人地相似：护理部曾经被取消过

有意思的是，“取消护理部”这件事，历史上真的发生过。

上世纪50年代，学习苏联模式，医院实行

科主任负责制，取消护理部

。护理工作被置于从属地位，导致诸多问题。

护理工作刚刚走上正轨，“文革”开始，

“护理部”被彻底取消

。直到

1978年，“护理部”才重新恢复

。

1982年卫生部公布的医院工作人员职责和1986年全国护理工作会议上，都

明确规定了护理部的直线领导体制

——目的是改变护理部门的从属地位，推动护理学科的独立和发展。

历史曾经证明：没有护理部，护理工作会被边缘化，护理学科难以独立发展。

那为什么今天又有人喊“打倒护理部”？

因为很多医院的护理部，已经从“学科带头人”变成了“行政官僚”

。

三、有人在改变：减负，从取消扫床开始

但并不是所有护理部都在“作恶”。

晨间扫床，是国内公立医院护士白班的第一项工作，给病人依次用消毒刷套扫床、叠被子、换床单被罩。

一位护士一个班次要负责10到20个病人，做完晨间护理需要20多分钟。黄娅丽说：“

因为扫床，治疗要往后延。经常发生的情况是，给所有病人扫完床，床头铃到处响。

”

她申请为每个科室设置一名固定护工，护士只需要早上检查床铺整洁度。

黄娅丽还降低了护士理论考试的频次，把每月护理部培训改成线上，减少占用临床护士路上的时间。

她说：

“我们的行业本不必这样。”

黄娅丽不是孤例。

2026年护士节前夕，

山东划了三道红线

：不要形式主义——不组织大规模、耗时长、与临床无关的庆典、评比和竞赛；不要重表轻实——拿出可行解决方案解决护士关心的薪酬、发展、压力问题；不要重复考核——能信息化获取的数据，不要求护士重复填报。

云南省出台10条举措

关心关爱护理工作者，包括为临床护士减负、规范排班休假制度、优化职业晋升通道。

湖南、内蒙古等地推行护理垂直管理

，让护士回归护理本职，将更多时间和精力专注于患者照护。

这些改革说明一件事：护理部的问题不是“存在”本身，而是“怎么存在”。

四、更大的危机：护理部自身也在被“优化”

更大的压力来自外部。

2025年4月起，全国多地公立医院启动行政科室缩减、冗余行政编制清理

。

到2026年，这股风越刮越猛。全国至少十家三甲医院同步启动了行政后勤改革。

为什么要砍行政？

卫健委2025年印发的《智慧医疗分级评价方法及标准（2025版）》

要求加快智慧医院建设。头部三甲电子病历冲进六级七级——病历自己归档、医嘱系统自动校验、绩效实时抓取。

原来五个人干一周的活，一套系统一个下午就出结果

。

再加上

DRG和DIP支付方式改革

，医院收入端被卡住，只能从成本端想办法。

医生护士是“压舱石”，动不得。动的只能是后台行政

。

行政岗位在

两极分化

：高价值管理岗（运营分析、医保精细化管理、绩效设计）抢着招人，流程化、标准化的重复岗被系统取代。

护理部，正处于这场风暴的正中央。

五、不是“要不要”，是“怎么变”

回到最初的问题：

护理部，是时候退出历史舞台了吗？

答案没那么简单。

如果护理部继续做“行政官僚”——

用考核折腾护士、用会议挤占休息、用形式主义消耗临床精力——那它确实该被淘汰。

如果护理部回归“专业引领”——

像黄娅丽那样为护士减负、像垂直管理那样让护士回归护理本职、像山东那样划清形式主义红线——那它不可或缺。

历史已经证明：

没有护理部，护理学科会边缘化

。但历史同样证明：

一个只会“管”不会“服”的护理部，迟早会被时代抛弃

。

真正该退出的，不是护理部这个机构，而是“行政化”“形式主义”这套过时的管理方式。

2026年，国务院印发的《国民健康“十五五”规划》从国家战略层面为护理学科发展锚定方向。护理部能不能抓住这个窗口期完成转型，决定了它未来的命运。

是自我革命，还是被革命淘汰——

留给护理部的时间，不多了。