临床公认最“头疼”的5个行政科室，榜首毫无悬念，第二名才是意外？

在医院里，有两大阵营，临床和行政，常常相爱相杀，其中这5个行政科室，临床上一提起来，就“头疼”不已。

第一名几乎是毫无悬念，第二名就有点意外了。

第五名：科教科

一般三级医院，科教科都单独出来了，这个科室主要负责继续教育及科研、实习生管理等工作。

25分的学分，让很多医护超无奈，科教科为了完成学时，组织院内授课，要频繁挤占临床的休息时间。

除此还规定一些科研任务，也让很多临床医生郁闷又无奈，门诊都看不完啊，还要做科研，自己根本就不是这块料，硬着头皮都难搞。

第四名：医务科

医务科主要负责医院的医疗质量，是临床医生们的大总管，所以制定了很多相关的制度，来规范临床行为。

但是让临床接受不了的是，一旦在日常的病历督导中，发现细小问题，就会被无限放大，不但扣罚绩效，还要在院周会上通报批评。

医生普遍自尊心很强，只要是检查出来有问题，就会引起他们的反感，这可能也跟一线临床任务较重，医生们比较身心俱疲有关吧。

第三名：护理部

那就是取消护理部，貌似临床护士的苦都是护理部造成的一样。

护理部要把控护理质量和优质护理服务，采取的手段是一般是培训、考试、和督导，说实话，临床护士从心理上是很抵触这些的。

尤其是护理部组织的操作考试，确实会让很多护士除了紧张，还有就是感觉身体被掏空一样，所以就盼望护理部“消失”。

第二名：经管办

经管办是核算临床奖金的科室，每月临床医生护士到底能不能开心起来，主要取决于经管办的数据核算。

而这个数据，有时候临床会疑问重重，就需要反复多次的跟经管办对接，沟通、核对每个细节，非常耗费心神。

并且随着医院运营日益精细化，奖金核算的规则，经管办调整频繁，外院有位护士长吐槽说，科室的奖金是怎么算的，改了一版又一版，自己都迷瞪了。

第一名：医保办

现在这么来说吧，一个医院能不能运营下去，主要看医保的管控情况，随着医保飞行、专项检查越来越常态化。

医保扣款在所难免，医保办需要提前组织科室整理大量的佐证材料，而临床就需要抽出很多时间来应付申诉。

但结果却常常不尽如人意，申诉成功的少，临床辛苦接诊，还要真金白银的被扣钱。这时临床就会把有些扣款因素，归咎到医保办。

比如平时审核病历没有审核不仔细，政策没有宣讲到位等等。

临床科室在前线打仗，行政科室在后面保驾护航，虽然职责不同，但是目标一致。

只希望临床和行政能相互理解，并肩前行吧，谁也不让谁头疼！