被叫“犟种”20年，这个椒江男人“犟”出了名堂

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春⑳

本

“犟

”！只要和徐兵辉共事过的人，说起他，大多绕不开这个字。

从一线数控操作工到高级技师，这个1984年出生的椒江“80后”一路和技术加工打交道。他先后获评椒江工匠、台州工匠、浙江工匠，并获得省五一劳动奖章、省高技能领军（青年）人才等荣誉。最近，他领衔的劳模工匠创新工作室，入选了“2026年省总工会重点支持省劳模工匠创新工作室建设对象”。

一股“犟”劲

是跟着师傅“熬”出来的

2002年，徐兵辉进入杰克缝纫机股份有限公司，从数控机床编程一线做起。他的“犟”，启蒙于师傅的一次“死磕”——

试制新产品，从图纸排版到样品试制，连续干了近40个小时。

“师傅催我回宿舍休息，但他自己却死磕那个难点。”他回忆道，“我很佩服他。”

“不解决问题不罢休”，这股劲后来也长在了徐兵辉身上。

2019年，他入职浙江诚信医化设备有限公司，两年后任金工车间主任兼工艺指导师。当时，公司在研发一款新型多功能干燥机，出料口组件准备按图纸参数加工时，徐兵辉却当场叫停。凭着多年经验判断，按图加工可能产生误差，导致密封不严甚至报废。

“图纸都已经明确了，何必要较这个真。”同事不理解。可他说，“这是原则问题，不能让步。”他一点点拆解误差链条，讲清后果，最终说服了团队。

对徐兵辉而言，这份“犟”不过是技术人的本分。“搞这行的，多少都有点执拗，得对产品负责。”

专啃硬骨头

60多项技改背后的“破局者”

从一线操作到技术攻关，徐兵辉不断和生产中的“疑难杂症”交手，至今主导完成60多项技术改造。让他最有成就感的，是2023年的一次“破局”。

当时，公司一款球阀密封支撑环因容易变形、精度不稳定，只能长期依靠外协加工，这个问题已经困扰公司6年。“不少同事都劝我放弃，觉得很难再有突破，但我不想就这样妥协。”

重新设计、改变加工方式，3个月后，他啃下了这块硬骨头——实现自主加工，摆脱外协依赖。合格率跃升至98%，加工时间和成本双双下降近10倍，相关成果还成功申报实用新型专利。

如今，他更多时候在车间里转，发现痛点、分析根因、寻找解法。“改进没有定时，哪儿出问题，就现场想辙。”

一个“犟”人

带出一队“匠人”

2020年，徐兵辉创立劳模工匠创新工作室，10名成员横跨技术、工艺、生产、研发等岗位。这里不仅是技术攻坚的平台，也是新工艺、新设备引进的“试验田”，更承担技能培训和产品开发协同任务。

他最看重的，是带年轻人。徒弟蔡志健跟了他近5年，是跟得最久的一个。徐兵辉带徒有自己的一套：先把本专业砸实，再横向拓展。“学数铣的，我引导他学数控车；学数控车的，再去学制图工艺，一项项把‘技能包’填满。”

这些年，工作室结对带徒20余人，大多是从学校走出来的优秀毕业生。其中3人已获评浙江工匠，有的走上班组管理岗，有的成为职业院校实训教师。“在他们身上，我总能看到年轻时的自己。”徐兵辉说。

从一个人“犟”，到一群人“匠”，他用行动证明了一件事：真正的工匠精神，不只是跟自己较劲，更是要把火种传下去。

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