宁可弃编也要走！三甲编制留不住临床医生

如今医疗一线出现一个很现实的现象：不少三甲医院，即便捧着大家眼中的“铁饭碗”编制，依旧挡不住医生离职。

科室短时间连续多人出走，临床人手缺口巨大，逼得科主任亲自下场值一线夜班。

很多离职医生，不是不热爱行医。

是长期24小时连轴值班，下夜班得不到充分休整，身体被不断透支。

一边是高强度临床工作，一边还要应付科研、行政、各类考核，再叠加医患矛盾带来的心理压力。

付出巨大，可回报和休息权益跟不上，一眼望到头的工作状态，让很多人看不到职业希望。

退休老医生感慨，有的科室一年能走6名医生。

过去编制代表安稳保障，现在在部分一线医生眼里，编制反而成了束缚。

当然弃编也是沉重选择，学医周期漫长，沉没成本很高，离开体制也未必前路坦途。

值得欣慰的是部分地区已经开始尝试改变。

有的医院上调夜班补贴，部分地方卫健委倡导推行夜班后强制休息，要求保障医护补休调休。

但目前大多停留在倡导层面，受制于医院人员缺口，落地依旧存在阻力。

网友对此看法分成两派。

一部分人觉得，医生职业本就辛苦，应当多讲奉献和情怀。

更多普通人表示，情怀不能当饭吃，医生也是血肉之躯。长期超负荷，不光消耗医护，最终也会影响患者的就医安全。

留住人才不能只靠编制光环，合理排班、落实休息、匹配待遇，才是解决问题的根本。

我们期待临床医护的权益能够真正落到实处，让好医生愿意留在岗位上。

你觉得想要留住一线医生，最该先解决哪件事？欢迎留言讨论。